ピアスグループには、家庭の事情などさまざまな理由でやむを得ず退職したスタッフが、再入社することが多くあります。
どのスタッフも「もう一度ここで働きたい」「キャリアを諦めたくない」とピアスグループの居心地の良さやキャリアアップを目指せる環境に惹かれて戻ってくることが多いです。
ピアスグループも、「ハッピーリターン制度」という制度でそのようなスタッフの再入社を応援しています。
今回は、人事担当Aがピアスグループに最近再入社した先輩スタッフの事例4つをご紹介します。
以下のリンクからは、実際に再入社した先輩スタッフへのインタビュー記事をまとめた内容をご覧いただけます。生の声を聞いてみたいという方は、ぜひ以下の記事もご覧ください！
どのスタッフも「もう一度ここで働きたい」「キャリアを諦めたくない」とピアスグループの居心地の良さやキャリアアップを目指せる環境に惹かれて戻ってくることが多いです。
ピアスグループも、「ハッピーリターン制度」という制度でそのようなスタッフの再入社を応援しています。
今回は、人事担当Aがピアスグループに最近再入社した先輩スタッフの事例4つをご紹介します。
以下のリンクからは、実際に再入社した先輩スタッフへのインタビュー記事をまとめた内容をご覧いただけます。生の声を聞いてみたいという方は、ぜひ以下の記事もご覧ください！
もう一度ピアスグループで働きたい！私が再入社した理由 - Style-W（Woman＆Work）｜美容が好きな人の、自分らしい働き方が見つかるサイト
ピアスグループにはハッピーリターン制度というものがあります。転職して別の職場で働いたり、家庭の事情で退社をしたり、一度ピアスグループを離れたスタッフに再入社支援をする制度です。今回はピアスグループに再入社をした先輩スタッフにインタビューした記事をご紹介します。
家族の看病のため新卒2年目で退職…
まずは、2021年新卒入社でアウトレットコスメ専門店「セルレ」に配属されたOさんです。
セルレは「アウトレット」として各メーカー様より、生産終了品、期間限定品、旧デザイン品などをご提供いただき、お手頃な価格で販売しています。「こんな製品があったんだ」というコスメとの出会いもあり、お客さまにワクワクしていただけるお店です。
Oさんは美容部員の仕事がしたいと、店頭で美容に関するサービスをご提供・接客するアテンダントスタッフとして働いていました。
▼セルレのブランドやお仕事内容の詳細は以下の記事で紹介しています
セルレは「アウトレット」として各メーカー様より、生産終了品、期間限定品、旧デザイン品などをご提供いただき、お手頃な価格で販売しています。「こんな製品があったんだ」というコスメとの出会いもあり、お客さまにワクワクしていただけるお店です。
Oさんは美容部員の仕事がしたいと、店頭で美容に関するサービスをご提供・接客するアテンダントスタッフとして働いていました。
▼セルレのブランドやお仕事内容の詳細は以下の記事で紹介しています
【1日の流れをご紹介】セルレでの詳しいお仕事内容をスタッフにインタビュー！ - Style-W（Woman＆Work）｜美容が好きな人の、自分らしい働き方が見つかるサイト
今回はセルレで勤務されている3名のスタッフにそれぞれの店舗でのお仕事内容や出勤から退勤までの流れを伺いました。早番、中番、遅番とそれぞれの場合についてご紹介していきます。セルレで働くとどんなお仕事をするの？残業はある？1日の勤務スケジュールを知りたい！という方はぜひ参考にしてください。
Oさんは、遠方に住むご家族の看病のため退職されました。新卒で入社して2年目で、まだまだセルレで頑張りたいという気持ちを持ってくれていたのでとても悔しがっていました。
このような場合、ご家族の看病をしながら勤務できる店舗に異動するなど、どうにか仕事を続けられないか、弊社でもサポートをさせていただきます。当時はその地域に店舗がなく、難しい状況でした。
約半年後、ご家族は無事に回復されて、Oさんも看病の必要がなくなり復職できる状態になりました。
Oさんの退職時も相談に乗っていて、ずっと連絡を取り合っていたマネージャーがいるのですが、Oさんから復職したい旨を連絡いただき、再入社に至りました。
再入社した理由について、面談時にOさんはこのように話していました。
このような場合、ご家族の看病をしながら勤務できる店舗に異動するなど、どうにか仕事を続けられないか、弊社でもサポートをさせていただきます。当時はその地域に店舗がなく、難しい状況でした。
約半年後、ご家族は無事に回復されて、Oさんも看病の必要がなくなり復職できる状態になりました。
Oさんの退職時も相談に乗っていて、ずっと連絡を取り合っていたマネージャーがいるのですが、Oさんから復職したい旨を連絡いただき、再入社に至りました。
再入社した理由について、面談時にOさんはこのように話していました。
【Oさん】
「セルレでの仕事が自分にすごく合っていました。そして、女性ばかりの環境というとギスギスしたイメージがありますが、ピアスグループはどのブランドもお互いに支え合うことを大切にする文化があり、すごく温かい人間関係で、できるならここでずっと働きたいと考えていました。
さらに、自分が頑張ったことをきちんと評価してくれるので、モチベーションを維持して働けるピアスグループが大好きです」
Oさんはとてもポジティブで、失敗をしても前を向いて頑張り続けることのできる方です。
ご家族の看病で仕事を続けることが本当に難しい状況でした。しかし、一度仕事から離れるけれども、またチャンスができたらピアスグループに戻って仕事を再開しようと前向きに捉えていたことが再入社に繋がったようです。
再入社後に配属された店舗は以前とは異なる店舗ですが、Oさんのポジティブさならまたご活躍していただけると信じています。
また、ピアスグループに在籍していらっしゃったときからマネージャーにいつでも相談ができるような信頼関係を築いていたことも要因でしょう。
ピアスグループの上司や先輩は部下や後輩に対して、親身になって寄り添っています。それは、自身もまた上司や先輩にそのようにしていただいていたからなのです。
部下や後輩の退職後も気にかけてこまめに連絡を取り、再入社を勧める声をかけることもあります。
このように退職したスタッフが帰ってこれる環境を作っているのもピアスグループの魅力ですね。
ご家族の看病で仕事を続けることが本当に難しい状況でした。しかし、一度仕事から離れるけれども、またチャンスができたらピアスグループに戻って仕事を再開しようと前向きに捉えていたことが再入社に繋がったようです。
再入社後に配属された店舗は以前とは異なる店舗ですが、Oさんのポジティブさならまたご活躍していただけると信じています。
また、ピアスグループに在籍していらっしゃったときからマネージャーにいつでも相談ができるような信頼関係を築いていたことも要因でしょう。
ピアスグループの上司や先輩は部下や後輩に対して、親身になって寄り添っています。それは、自身もまた上司や先輩にそのようにしていただいていたからなのです。
部下や後輩の退職後も気にかけてこまめに連絡を取り、再入社を勧める声をかけることもあります。
このように退職したスタッフが帰ってこれる環境を作っているのもピアスグループの魅力ですね。
年齢のハードルを感じていたけれども再入社してよかった
次は、2018年に中途入社し、ファンデーションのエキスパートブランド「カバーマーク」で3年半働いていた50代のBさんです。Bさんは他社も含め、30年近く美容業界に携わってきました。
カバーマークは、ファンデーションの種類や色の展開のバリエーションが豊富で、その数なんと10種類100色以上にのぼります。あらゆるお肌のお悩みに寄り添い、「運命のファンデーションと出会える」と、20代～80代の方まで幅広い層から支持されているブランドです。
▼カバーマークのブランドやお仕事については以下の記事で紹介しています
カバーマークは、ファンデーションの種類や色の展開のバリエーションが豊富で、その数なんと10種類100色以上にのぼります。あらゆるお肌のお悩みに寄り添い、「運命のファンデーションと出会える」と、20代～80代の方まで幅広い層から支持されているブランドです。
▼カバーマークのブランドやお仕事については以下の記事で紹介しています
カバーマークのお仕事について詳しくご紹介！店頭イベントではどんなことをするの？ - Style-W（Woman＆Work）｜美容が好きな人の、自分らしい働き方が見つかるサイト
【カバーマークのマネージャーへインタビュー（後編）】新卒で入社し、チーフ職を経て現在はマネージャーとして活躍するＭさんにお話を伺いました。入社前に気になることといえば、働く環境や仕事内容について。「どんな先輩スタッフと働くのか」「どんな仕事があるのか」など気になりますよね。今回は、スタッフからもやりがいがあって楽しい！と好評の、「店頭イベント」の内容や準備、やりがいについて語っていただきました。
当時地方の店舗でチーフをしていたBさんは、遠方に住むご両親の介護に備えて同居することになりました。
弊社からはご実家の近くの店舗に異動してお仕事を続けることを提案させていただきましたが、「ご両親の介護がどうなるか分からないので迷惑をかけてしまうかもしれない」と2021年の年末に退職を選びました。
しかし、実際に同居してみると、思ったよりもご両親がお元気で介護の必要がないことが分かり、2022年7月にご実家の近くで再び働き始めることにしました。
そのとき、さまざまな美容に関する会社で働くという選択肢もありましたが、Bさんはピアスグループに再入社することを選びました。
再入社後にBさんはこのように話していました。
弊社からはご実家の近くの店舗に異動してお仕事を続けることを提案させていただきましたが、「ご両親の介護がどうなるか分からないので迷惑をかけてしまうかもしれない」と2021年の年末に退職を選びました。
しかし、実際に同居してみると、思ったよりもご両親がお元気で介護の必要がないことが分かり、2022年7月にご実家の近くで再び働き始めることにしました。
そのとき、さまざまな美容に関する会社で働くという選択肢もありましたが、Bさんはピアスグループに再入社することを選びました。
再入社後にBさんはこのように話していました。
【Bさん】
「自分よりも年下のマネージャー兼チーフの元で働くことになりましたが、その方はカバーマーク歴が10年以上のベテランの方で、年齢のことでお互いに変に気を遣うことはなく、普通に働くことができています。新人スタッフがいて、かつお客さまの年齢層が高い店舗に配属されたことで、チーフを支えながら新人スタッフのフォローをするポジションで、自分の今までのキャリアや経験を活かせる場所でした。
このような配慮をして再入社後の環境を整えてくれたピアスグループには本当に感謝しています 」
Bさんは、ご自分の年齢を気にされていました。
自分よりも年下の上司と働いた場合に変に気を遣わせてしまわないか、店舗ごとに異なる客層にうまく適応していけるか、美容業界でのキャリアが長いからこその不安を抱いていました。
もちろん、ピアスグループも不安を払拭できるようにあらゆるサポートをさせていただきました。そのサポートによって安心してリスタートを切れたようでとても嬉しく思っています。
自分よりも年下の上司と働いた場合に変に気を遣わせてしまわないか、店舗ごとに異なる客層にうまく適応していけるか、美容業界でのキャリアが長いからこその不安を抱いていました。
もちろん、ピアスグループも不安を払拭できるようにあらゆるサポートをさせていただきました。そのサポートによって安心してリスタートを切れたようでとても嬉しく思っています。
子育て中の10年間、ずっと働きたかった
3番目は、眉専門サロン「アナスタシア ミアレ」に勤務していたCさんです。
アナスタシア ミアレは眉専門サロンとしてオープンして以来、250万人以上の女性を中心としたお客さまにご来店いただき、今では「眉といえば、アナスタシア ミアレ」と言われるブランドになりました。アイブロウトリートメントのパイオニアとして、独自に作りあげた美の理論でお客さまお一人おひとりに合った眉をご提供しています。
Cさんは、子育てがひと段落したタイミングで再入社を希望しました。
▼アナスタシア ミアレのブランドや産休から復帰したスタッフへのインタビューを以下の記事でまとめています
アナスタシア ミアレは眉専門サロンとしてオープンして以来、250万人以上の女性を中心としたお客さまにご来店いただき、今では「眉といえば、アナスタシア ミアレ」と言われるブランドになりました。アイブロウトリートメントのパイオニアとして、独自に作りあげた美の理論でお客さまお一人おひとりに合った眉をご提供しています。
Cさんは、子育てがひと段落したタイミングで再入社を希望しました。
▼アナスタシア ミアレのブランドや産休から復帰したスタッフへのインタビューを以下の記事でまとめています
美容師免許を活かし育児と両立！産休から復帰後、ママとしての働き方 - Style-W（Woman＆Work）｜美容が好きな人の、自分らしい働き方が見つかるサイト
今回は【アナスタシア ミアレ】で美容師免許を活かして活躍されているIさんにインタビューを行いました。産休を経て復職後、ママとして育児も仕事を充実させているIさんに復帰後の働き方や仕事のやりがい、モチベーションについてお伺いしました。
Cさんは専門学校卒業後に美容師として働き始めましたが、ハードな仕事内容からこのまま続けていっていいのか悩み、1年経たないうちに辞めてしまいました。
その後、本当に自分がやりたいことが何なのかを考えた結果、やっぱり美容の仕事がやりたいという想いに気づきました。そして2009年、23歳のときにピアスグループに入社し、アナスタシア ミアレの店舗に配属されました。
ピアスグループに入社して1年経った頃、Cさんはご結婚されてお子さんを出産し、産休育休を取得しました。ブランド愛が強かったCさんはすぐに復帰をしようと思っていたのですが、保育所がなかなか見つかりませんでした。
そんな中2人目のお子さんの出産もあり、復職ができないまま在籍3年で2012年に退職することになってしまいました。
それから、旦那さんの転勤で地方への引っ越しを繰り返しました。ずっとピアスグループの採用情報をチェックして、付近での仕事がないか探してくれていたのですが、なかなか子育てと両立できる条件が見つかりませんでした。
子育てもひと段落したタイミングで、Cさんからピアスグループにご連絡をいただき、はパートとして再入社することにしました。このとき、すでに10年のブランクがありましたが、Cさんは念願のアナスタシア ミアレでの勤務にとても前向きでした。
その後、本当に自分がやりたいことが何なのかを考えた結果、やっぱり美容の仕事がやりたいという想いに気づきました。そして2009年、23歳のときにピアスグループに入社し、アナスタシア ミアレの店舗に配属されました。
ピアスグループに入社して1年経った頃、Cさんはご結婚されてお子さんを出産し、産休育休を取得しました。ブランド愛が強かったCさんはすぐに復帰をしようと思っていたのですが、保育所がなかなか見つかりませんでした。
そんな中2人目のお子さんの出産もあり、復職ができないまま在籍3年で2012年に退職することになってしまいました。
それから、旦那さんの転勤で地方への引っ越しを繰り返しました。ずっとピアスグループの採用情報をチェックして、付近での仕事がないか探してくれていたのですが、なかなか子育てと両立できる条件が見つかりませんでした。
子育てもひと段落したタイミングで、Cさんからピアスグループにご連絡をいただき、はパートとして再入社することにしました。このとき、すでに10年のブランクがありましたが、Cさんは念願のアナスタシア ミアレでの勤務にとても前向きでした。
【Cさん】
「辞めてからもアナスタシア ミアレのことはずっと大好きで、新製品などもこまめにチェックしていました。私が退職した後にリブランディングがありましたが、不安な気持ちはありません。
販売の仕事も大好きだったので、新しい製品の魅力をお客さまにお伝えするのが本当に楽しみです」
Cさんの前向きな姿勢とブランド愛に、人事担当としても胸を打たれました。その後、Cさんとブランドのショップディレクターとも面談を行いました。
実は、このショップディレクターはCさんが研修などで会ったことのある人物だったので、Cさんに安心していただくために面談に入ってもらいました。
この働き方で大丈夫か、通勤や配属の店舗の希望などしっかりお話をした上で、お互いにきちんと納得できていることを確認してから、入社を決めていただきました。
パート勤務だったため、アナスタシア ミアレで受け入れ体制が整えられるのか、フルタイムのスタッフとのシフト調整が上手くできるか、という心配がありましたが、ブランドと相談した結果、「ブランクがあるとはいえ、経験があるのでCさんに合わせてフォロー研修を行います。働き方も考慮して店舗は〇〇店にします」と柔軟な対応をしてもらえることができました。
再入社で頑張りたいCさんを応援するために、ブランドと一緒にフレキシブルに受け入れ体制を整えたことはとても印象に残っています。
実は、このショップディレクターはCさんが研修などで会ったことのある人物だったので、Cさんに安心していただくために面談に入ってもらいました。
この働き方で大丈夫か、通勤や配属の店舗の希望などしっかりお話をした上で、お互いにきちんと納得できていることを確認してから、入社を決めていただきました。
パート勤務だったため、アナスタシア ミアレで受け入れ体制が整えられるのか、フルタイムのスタッフとのシフト調整が上手くできるか、という心配がありましたが、ブランドと相談した結果、「ブランクがあるとはいえ、経験があるのでCさんに合わせてフォロー研修を行います。働き方も考慮して店舗は〇〇店にします」と柔軟な対応をしてもらえることができました。
再入社で頑張りたいCさんを応援するために、ブランドと一緒にフレキシブルに受け入れ体制を整えたことはとても印象に残っています。
居心地の良い人間関係が好きで戻ってきた
最後は、セルレに勤務していた学生のアルバイトスタッフDさんです。これまでの方とは少しパターンが異なりますが、同じようにピアスグループの魅力が忘れられずに戻ってきていただいたエピソードですので、お話しさせていただきます。
Dさんはセルレの店舗でアルバイトとして働いていましたが、引っ越しのため退職しました。当時からセルレのスタッフはとても気さくで温かく、居心地のいい人間関係が大好きでした。
マネージャーとの距離がとても近く、マネージャーもDさんがとても優秀なスタッフだったことを覚えていたので、「Dさんの引越し先の近くにあるセルレの別の店舗で働いてみない？」とお声掛けしました。
Dさんは以前の店舗のスタッフの温かさを思い出し、「あんな素敵な職場でまた働けるならぜひ」と思ってくださり、再入社となりました。
Dさんはセルレの店舗でアルバイトとして働いていましたが、引っ越しのため退職しました。当時からセルレのスタッフはとても気さくで温かく、居心地のいい人間関係が大好きでした。
マネージャーとの距離がとても近く、マネージャーもDさんがとても優秀なスタッフだったことを覚えていたので、「Dさんの引越し先の近くにあるセルレの別の店舗で働いてみない？」とお声掛けしました。
Dさんは以前の店舗のスタッフの温かさを思い出し、「あんな素敵な職場でまた働けるならぜひ」と思ってくださり、再入社となりました。
【Dさん】
「以前勤務していた店舗のスタッフは皆さん優しくて、入社したての頃は丁寧に教えてくださり、フォローしてくださいました。そんな人間関係が魅力のピアスグループでもう一度働けるなんて、本当に嬉しかったです。
私は学生ですが、セルレでの仕事は就職活動で将来何をしたいかを考える上でとても役に立っています」
Dさんのように「ピアスグループの魅力は人間関係」と言う先輩スタッフがたくさんいます。
ピアスグループではお客さまだけではなく、一緒に働くスタッフにもおもてなしの心を大切にしています。その一面がよく分かるエピソードではないでしょうか。
▼ピアスグループの人間関係についてインタビューした記事はコチラです
ピアスグループではお客さまだけではなく、一緒に働くスタッフにもおもてなしの心を大切にしています。その一面がよく分かるエピソードではないでしょうか。
▼ピアスグループの人間関係についてインタビューした記事はコチラです
美容業界のリアルが知りたい！FAQ編【3年目同期女子の座談会Vol.3】 - Style-W（Woman＆Work）｜美容が好きな人の、自分らしい働き方が見つかるサイト
前回、前々回に引き続きピアスグループの３ブランドに所属する５名の方にお話を伺いました。今回は実際のお問い合わせの中から、よくご質問いただく内容を厳選し回答します。気になる福利厚生や休日休暇、人間関係や働き方、研修についてなど、盛りだくさんです！
まとめ
今回はピアスグループの再入社の事例4つをご紹介しました。
仕事内容や人間関係、福利厚生などピアスグループにはもう一度働きたいと思える魅力がたくさんあります。離れてしまったけれども、ずっとまた働きたいと思い続けて再入社した先輩スタッフも多いです。
そして、再入社した方も共通しているのは前向きな明るさですね。皆さん、ポジティブな気持ちでピアスグループでの再チャレンジに燃えていました。
本記事からピアスグループにご興味を持っていただけましたら、嬉しい限りです。ぜひ下のボタンから詳しい採用情報がご覧になれますのでチェックしてみてくださいね。
仕事内容や人間関係、福利厚生などピアスグループにはもう一度働きたいと思える魅力がたくさんあります。離れてしまったけれども、ずっとまた働きたいと思い続けて再入社した先輩スタッフも多いです。
そして、再入社した方も共通しているのは前向きな明るさですね。皆さん、ポジティブな気持ちでピアスグループでの再チャレンジに燃えていました。
本記事からピアスグループにご興味を持っていただけましたら、嬉しい限りです。ぜひ下のボタンから詳しい採用情報がご覧になれますのでチェックしてみてくださいね。